المجال 02
قانون الشغل
فصل متنازع فيه، تعويضات غير مؤداة، حادثة شغل: يؤازر المكتب الأجراء والمشغلين أمام القضاء الاجتماعي.
أسئلة شائعة
قانون الشغل
آجال الطعن في قانون الشغل المغربي قصيرة وتختلف حسب طبيعة الطلب، وبعضها يُحتسب بالأسابيع ابتداءً من التبليغ. ولهذا يكون التحقق من الأجل دائماً أول نقطة تُدرس في الاستشارة. لا تؤجلوا موعدكم من أجل جمع الوثائق الناقصة — احضروا بما لديكم.
تلك مخالفة، وهي تحرمكم من حقوق مهمة: التغطية الصحية، والتعويضات اليومية، والتقاعد. يمكنكم المطالبة بتسوية وضعيتكم بأثر رجعي وبالتعويض عن الضرر اللاحق بكم. ويمكن إثبات علاقة الشغل بجميع الوسائل — أوراق الأداء، التحويلات، الشهادات، الشارات، المراسلات المكتوبة.
يجب أن تكون الاستقالة حرة وصريحة. فإذا انتُزعت تحت الإكراه أو التهديد أو في سياق تحرش، يمكن إعادة تكييفها كفصل تعسفي، بكل ما يترتب عن ذلك من تعويضات. ويقوم الإثبات على عناصر ملموسة: التسلسل الزمني، الشهادات، المراسلات المكتوبة، ظروف التوقيع.
تخوّل الساعات الإضافية الحق في زيادة قانونية، أعلى ليلاً وأيام العطل وأيام الراحة الأسبوعية. والصعوبة تكمن في الإثبات: احتفظوا بكل عنصر يثبت ساعات عملكم الفعلية — سجلات الحضور، الجداول الزمنية، الرسائل الإلكترونية المؤرخة، الرسائل المهنية، شهادات الزملاء.
مجالات ذات صلة
انظر أيضاً
قانون الشغل
لا تتركوا الأجل يمضي
سواء تعلق الأمر بالطعن في فصل، أو المطالبة بمبالغ مستحقة، أو تأمين مسطرة من جهة المشغل، تتيح الاستشارة الأولى تحديد ما يزال ممكناً على الفور.