الفصل التعسفي بالمغرب: ما تضمنه لك مدونة الشغل

يجب أن يستند فصل الأجير بالمغرب إلى سبب مقبول يرتبط بكفاءته أو سلوكه، أو بضرورات سير المقاولة. وفي غياب سبب جدي، أو عند عدم احترام المسطرة القانونية، تعتبر المحاكم الفصل تعسفياً.

متى يكون الفصل تعسفياً؟

يُعتبر الفصل تعسفياً في حالتين متميزتين:

• غياب سبب مقبول: لا يثبت المشغل خطأً حقيقياً وجدياً وثابتاً، ولا سبباً اقتصادياً مقبولاً. والمؤاخذات المبهمة أو غير الموثقة لا تكفي.
• عدم احترام المسطرة: حتى لو كان السبب ثابتاً، فإن الإخلال بالمسطرة التأديبية يجعل الفصل تعسفياً.

1. المسطرة التأديبية الإلزامية

قبل فصل الأجير بسبب خطأ جسيم، تفرض مدونة الشغل المغربية (المواد من 61 إلى 65) على المشغل احترام مسطرة صارمة:

1. الاستماع المسبق: يجب استدعاء الأجير لجلسة استماع داخل أجل لا يتعدى 8 أيام من تاريخ التثبت من الخطأ التأديبي. ويمكنه أن يستعين بمندوب الأجراء أو بممثل نقابي.
2. المحضر: يجب تحرير محضر لجلسة الاستماع يوقعه الطرفان، وتُسلَّم نسخة منه للأجير.
3. المقرر الكتابي: يجب تبليغ مقرر الفصل كتابة، يداً بيد أو برسالة مضمونة مع الإشعار بالتوصل، داخل أجل 48 ساعة الموالية لجلسة الاستماع. ويجب أن تتضمن الرسالة وجوباً الأسباب المعتمدة.

2. حساب التعويضات في حالة التعسف

إذا أقرت المحكمة الابتدائية بالطابع التعسفي للفصل، يحق للأجير الحصول على ثلاثة أنواع من التعويضات:

• التعويض القانوني عن الفصل: يُحتسب حسب أقدمية الأجير (المادة 53 من مدونة الشغل): 96 ساعة من الأجر عن كل سنة بالنسبة للسنوات الخمس الأولى، و144 ساعة من السنة السادسة إلى العاشرة ، و192 ساعة من السنة الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة ، و240 ساعة لما زاد عن ذلك. ويُستحق ابتداءً من ستة أشهر من الأقدمية، ويُحتسب على أساس متوسط الأجور خلال الاثنين والخمسين أسبوعاً الأخيرة.
• التعويض عن مهلة الإخطار: يعادل الأجر الذي كان سيتقاضاه الأجير خلال مهلة الإخطار القانونية، المحددة بالمرسوم رقم 2.04.469 حسب فئته وأقدميته: بالنسبة للأطر ومن في حكمهم، شهر واحد (أقل من سنة)، وشهران (من سنة إلى خمس سنوات)، وثلاثة أشهر (أكثر من خمس سنوات)؛ وبالنسبة للمستخدمين والعمال، ثمانية أيام وشهر واحد وشهران. ويمكن أن ينص العقد أو الاتفاقية الجماعية أو النظام الداخلي على مدد أطول.
• التعويض عن الضرر: يُحدد في أجر شهر ونصف عن كل سنة أقدمية، في حدود سقف 36 شهراً من الأجر.

3. آجال الطعن: تحركوا دون تأخير

الآجال في قانون الشغل المغربي قصيرة بشكل خاص. ويتوفر الأجير على:

• 90 يوماً من تاريخ التوصل بمقرر الفصل لرفع الدعوى أمام المحكمة (المادة 65). ويبقى الصلح التمهيدي أمام مفتش الشغل اختيارياً.
• 60 يوماً من تاريخ التوقيع للتراجع عن توصيل تصفية كل حساب، إذا وقّعه عند مغادرته.

4. محاولة الصلح التمهيدي

قبل مقاضاة المشغل في الموضوع، تشجع مدونة الشغل على محاولة التسوية الودية، التي تتم عادة تحت إشرافمفتش الشغل.

إذا تم التوصل إلى اتفاق، يُحرَّر محضر صلح. ويكون هذا الاتفاق نهائياً ولا يقبل أي طعن لاحق أمام المحكمة. وفي غياب الاتفاق، يحرر المحامي مقالاً ويرفع الدعوى أمام القسم الاجتماعي بالمحكمة الابتدائية.

الوثائق الواجب الاحتفاظ بها

• رسالة الفصل (الأصل، مع الإشعار بالتوصل)
• عقد الشغل وملحقاته
• أوراق الأداء الاثني عشر الأخيرة
• الإنذارات والرسائل التأديبية والمراسلات مع المشغل
• توصيل تصفية كل حساب، إذا تم توقيعه